Honrar a otros es brindarle respeto y aprecio, ponerlos en una posición de dignidad y mostrarles cuanto ellos valen.
El líder debe honrar a otros
Un buen líder debe entender que la dignidad de la gente no tiene precio pero si tiene un valor. Lo que la gente es y lo que la gente hace debe ser honrado y reconocido.
Cuando la gente se siente honrada y reconocida estará dispuesta a ir más allá, a dar mucho más y soportar mucho más por la organización y por el equipo, pero sino lo sienten se desanimarán, se desconectarán del líder y se desmotivarán en lo que respecta a su trabajo. Si alguien siente que no vale o no es importante para una organización no hay manera de que entregue el máximo. Un líder NECESITA honrar a otros, sino jamás podrá cristalizar su visión. Así de simple
Honrar a las personas es necesario, he visto muchos líderes que esperan que la gente de el 100% pero son incapaces de otorgarles ningún tipo de honra. Les digo que deben despertar de esa ilusión, no pasará. No esta bien pretender mover la mano de la gente sin darles la valoración que tanto necesitan. Hay muchas cosas que deben suceder para que la gente se comprometa con el trabajo y una visión. La honra es una de las más importantes.
Ahora bien, se presenta la pregunta ¿Es lo más importante darle honra a la gente para que ellos respondan bien al equipo, al líder o a la organización?
Definitivamente no, darle honra a las personas es lo más importante porque la gente es lo más importante, nuestro deber como líderes y como personas es añadirle valor a otros. Si luego de leer esto te dedicas a darle honra a la gente solo para obtener mejor resultados, hacer que te escuchen y lograr ltus metas, entonces te estas parando del lado equivocado.
Muchos de los problemas que tienen algunos líderes con sus equipos se presentan porque son incapaces de brindarle honra a la gente. No son capaces de reconocer el real y elevadisimo valor que tienen las personas. Las empresas, fundaciones, iglesias y organizaciones de cualquier tipo no funcionan si no es por medio de la gente, no importa la clase de producto, servicio o información que tengas, no sirve de nada sino se tiene a la gente que haga que las cosas sean posibles.
El liderazgo funciona y gravita en torno a las relaciones y en el caso de la honra si no honramos a la gente no podemos esperar que nadie nos honre y muestre respeto a nosotros.
Existen muchas formas de honrar a una persona, aquí algunas:
Invertir tiempo, invertir finanzas, darle días de descanso, invitarles una comida junto a sus familias, mejorar las condiciones del lugar donde trabajan o en donde se desarrollan las actividades, en el caso de una empresa puedes considerar dar alguna participación en las acciones, vaciar tu experiencia y conocimiento, brindar reconocimientos (placas, botones, etc), destacar sus talentos y ayudar a que los mismos crezcan, otorga becas para entrenamientos o estudios de especialización, oportunidades de ascensos, etc.
Hay muchas maneras de honrar a otros, busca la mejor, la que más te funcione pero hazlo pronto. El punto de brindar honra es demostrar cuan valiosa es la gente y lo que ellos hacen para ti como líder. Debemos mostrar que deseas honrarles no solo de palabra sino con tus acciones. No dejes pasar más tiempo sin hacerle saber a tu gente cuanto valen ellos.
Abraham Figuera Alvarez
@lidereshoy
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